Une définition de l'alternance

L'alternance est un système de formation qui permet d'alterner dans un même cursus les apprentissages pratiques et théoriques. Sous la forme d'un contrat de travail, l'étudiant peut ainsi osciller entre expérience professionnelle en conditions réelles en entreprise et enseignement théorique. Une relation étroite se tisse entre l'alternant, l'entreprise et l'établissement d'enseignement supérieur.

Lorsqu'un étudiant entame une formation en alternance, il peut signer deux types de contrats. Le premier est un contrat d'apprentissage, l'autre un contrat de professionnalisation. Le titre obtenu est répertorié dans le RNCP, c'est-à -dire le répertoire national des certifications professionnelles.

L'alternant signe un contrat avec une entreprise. Cette dernière s'engage à lui transmettre des compétences pour qu'il acquière une qualification professionnelle. En parallèle, son école s'engage à fournir à l'étudiant tous les savoirs afin qu'il obtienne son diplôme. Il existe de nombreuses formations en alternance, des CAP aux mastères en passant par les BTS et les bachelors.

L'alternance présente plusieurs avantages. Elle permet d'obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l'État. C'est encore le moyen d'acquérir une expérience professionnelle dans un métier qui plaît à l'alternant. Cela lui confère une véritable opérationnalité.

Autre avantage indéniable de l'alternance, la perception d'un salaire tout au long des études. Cette rémunération lui permet de disposer d'une certaine indépendance financière. L'alternance, c'est encore un excellent tremplin pour l'emploi. En effet, l'alternant peut obtenir un CDI à l'issue de sa période d'apprentissage au sein de l'entreprise. À défaut, cette expérience enrichit son CV.

L'alternant se constitue un véritable réseau professionnel. En effet, travailler dans une entreprise permet de se faire des relations, qui peuvent s'avérer précieuses pour la future carrière de l'apprenant. Cette première immersion professionnelle permet de s'imprégner des règles du monde du travail.

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Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus à durée limitée ou dans le cadre d'un CDI. La durée varie généralement en fonction de la formation. La période d'apprentissage oscille entre 6 mois et 3 ans. Quant à la période de professionnalisation, elle est comprise entre 6 mois et 1 an.

Il est important de savoir que la durée de la formation théorique ne peut être inférieure à 25 % de la durée globale du contrat dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. S'il s'agit d'un contrat de professionnalisation, la durée de formation théorique ne peut être inférieure à 150 heures et représente fréquemment entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat.

L'une des données majeures à prendre en compte dans le cadre de la rémunération d'un alternant est son âge. Elle progresse chaque année. Ainsi, le salaire perçu par l'alternant est indexé sur un pourcentage du SMIC. Des dispositions conventionnelles et contractuelles peuvent conditionner le traitement salarial. Pour les contrats d'apprentissage signés à partir du 1ᵉʳ janvier 2019, la rémunération minimale suivante est fixée pour les moins de 21 ans :

• 1ʳᵉ année d'alternance : 45 % du SMIC
• 2ᵉ année : 53 % du SMIC
• 3ᵉ année : 61 % du SMIC

Pour les 21 à 25 ans, la rémunération évolue :

• 1ʳᵉ année : 53 % du SMIC
• 2ᵉ année : 61 % du SMIC
• 3ᵉ année : 67 % du SMIC

Pour les plus de 26 ans, la rémunération est équivalente durant toutes les années. Elle se compose de 100 % du SMIC ou de 85 % de la rémunération minimale prévue par le contrat de travail si celle-ci est supérieure au SMIC. En ce qui concerne les contrats de professionnalisation, la législation diffère quelque peu. Toutefois, le traitement salarial est calculé sur la base du SMIC.

La rémunération de l'alternant est exonérée de certaines charges sociales. Ainsi, la différence entre salaire net et salaire brut est plus faible qu'un contrat ordinaire. En fonction de l'entreprise, le salarié en alternance peut profiter de certains avantages comme le remboursement des frais de transport, des primes ponctuelles ainsi que des titres restaurant.

Un parcours d'alternance implique trois acteurs principaux dont les rôles divergent. Le premier est l'alternant. Il doit suivre avec assiduité sa formation et réussir son intégration dans l'entreprise qui l'accueille. Il est important qu'il respecte l'organisation de l'employeur ainsi que celle de l'établissement de formation.

L'employeur déploie les moyens essentiels pour permettre à l'alternant de réussir son insertion professionnelle. Il s'engage à donner les moyens pour que celui-ci réussisse son alternance. Il offre le suivi nécessaire à son élève et communique avec l'établissement éducatif. Enfin, l'établissement de formation assure toute la partie théorique pour que l'alternant puisse acquérir une qualification. Il réalise un suivi de partenariat avec l'entreprise qui accueille le stagiaire.

L'alternance est une voie d'excellence afin de permettre à des étudiants d'acquérir une première expérience professionnelle au sein d'une entreprise. À défaut de décrocher un CDI dans cette structure au terme du contrat, l'alternant bénéficie de références professionnelles pour trouver d'autres entreprises.