Devenir manager : formations, compétences, salaire et évolution de carrière

Le métier de manager est présent dans tous les secteurs d'activité et occupe un rôle clé dans la réussite des organisations. Il est responsable de l'encadrement et de la coordination des équipes pour atteindre les objectifs fixés. Il doit être capable de prendre des décisions stratégiques, de communiquer efficacement et de motiver son groupe pour maximiser la performance globale de l'entreprise.

Le métier de manager consiste à diriger et à coordonner les activités d'une équipe ou d'une organisation pour trouver les solutions adaptées. Il est responsable de la performance de son groupe et doit garantir que les ressources sont utilisées de manière efficace et efficiente. Pour cela, il doit faire preuve de leadership, de communication et de prise de décision, ainsi que d'un bon sens de la planification stratégique.

Le manager doit savoir motiver son groupe, le guider et le soutenir dans l'accomplissement de ses tâches. En plus de gérer les relations interpersonnelles au sein de l'équipe, il doit garantir une bonne cohésion et un climat de travail optimal. Ainsi, il s'occupe de la formation et du développement des compétences de ses subordonnés.

Ce métier en constante évolution est très varié, avec des domaines d'exercice très différents. Par exemple, il existe des managers dans les entreprises, les organisations à but non lucratif, les établissements publics, les administrations, les institutions financières, les cabinets de conseil, etc. Les secteurs d'activité sont très diversifiés, en passant par la santé, l'éducation ou l'informatique.

Les managers peuvent avoir différentes formations, allant d'un diplôme en management à une spécialisation dans un domaine particulier. Cependant, les compétences sont plus importantes que le certificat, car ce poste exige des connaissances spécifiques et une expérience significative.

Un manager a pour rôle de diriger et de coordonner les tâches de son équipe ou de son organisation. Les responsabilités peuvent varier en fonction du niveau hiérarchique, de la taille de l'entreprise et de la nature de ses activités. Néanmoins, il existe des obligations communes à tous les managers.

Tout d'abord, le manager doit déterminer les objectifs de son équipe et les plans d'action nécessaires. Il doit ensuite distribuer les ressources essentielles et définir les rôles et les responsabilités de chacun des membres de son groupe. Il doit ainsi garantir la communication de ces objectifs et s'assurer de leur compréhension.

Ce professionnel doit analyser les performances de son équipe. De ce fait, il doit fixer des normes de qualité et de productivité, suivre les progrès et émettre des commentaires constructifs. Il doit être en mesure de gérer les conflits et de résoudre les problèmes.

En outre, le manager a pour objectif de former et de développer les compétences de son équipe. Cela implique de fournir des feedbacks réguliers, de proposer des formations et des opportunités de développement, et de motiver les employés à prendre des initiatives.

En plus de gérer les relations interpersonnelles au sein de son équipe et avec les intervenants, il doit encourager la coopération et la collaboration avec les autres membres.

Le manager peut prendre des résolutions importantes pour l'organisation. Cela peut inclure des décisions sur les investissements, les stratégies, les politiques et les projets à mener, ainsi que des choix concernant les embauches, les promotions ou les licenciements au sein de son groupe.

Ainsi, le rôle du manager est essentiel pour assurer le bon fonctionnement et la performance d'une équipe ou d'une entreprise.

Le métier de manager est très polyvalent et peut être exercé dans une grande variété de domaines, allant de l'industrie à la finance.

• Entreprise privée : le manager peut travailler dans une société privée, quel que soit son secteur d'activité. Il peut exercer ses fonctions au sein d'un département spécifique (marketing, ressources humaines, finances, etc.) ou avoir une responsabilité plus générale, en tant que directeur ou chef d'entreprise.
• Administration publique : le manager peut travailler dans une administration publique, à différents niveaux (local, régional ou national) et dans différents domaines (santé, éducation, justice, sécurité, etc.). Il doit alors gérer les budgets, les ressources humaines et les relations avec les citoyens et les autres entités.
• Secteur associatif : le manager peut travailler dans une association, une fondation ou une ONG. Il doit alors gérer les activités de l'organisation, le financement, les ressources humaines et les relations avec les partenaires et les bénéficiaires.
• Cabinet de conseil : le manager peut travailler dans un cabinet de conseil, où il doit conseiller les entreprises ou les organisations dans leur développement stratégique. Il doit ainsi gérer les projets, les relations avec les clients et les équipes de consultants.
• Secteur financier : ce professionnel peut exercer ses fonctions dans une banque, une assurance ou un fonds d'investissement. Il doit donc gérer les risques, les relations avec les clients et les réglementations.
• Secteur de la santé : il peut travailler dans un hôpital, une clinique ou une entreprise pharmaceutique. Il doit alors gérer les budgets, les ressources humaines, les relations avec les patients et les réglementations.

Ainsi, le métier de manager est très diversifié et offre des opportunités dans une grande variété de domaines. Les compétences requises restent néanmoins les mêmes, quel que soit le secteur d'exercice.

Pour devenir manager, il y a une multitude de formations possibles, que ce soit à l'université, en école de commerce ou en formation professionnelle continue :

• Diplômes universitaires : les diplômes universitaires en gestion d'entreprise sont nombreux, notamment en licence ou en master. Ces formations abordent les aspects théoriques de l'administration d'entreprise et les compétences pratiques nécessaires pour devenir manager.
• Écoles de commerce : les établissements de commerce proposent des programmes spécifiques en management, sous forme de mastère. Ces formations sont très appréciées des entreprises, car elles offrent une approche très opérationnelle de la gestion, avec des cas pratiques et des mises en situation. Avec Narratiiv, vous avez le choix entre un mastère planning stratégique, un mastère marque, influence et relations publiques, un mastère marketing et communication internationale, un mastère content marketing et formats narratifs ou encore un mastère marketing de la production de nouveaux médias.
• Formation professionnelle continue : de nombreuses formations professionnelles sont présentées aux managers en activité, pour leur permettre d'actualiser leurs connaissances et de développer de nouvelles compétences. Ces programmes peuvent être proposés par des organismes publics ou privés.
• Formations spécialisées : selon le secteur d'activité, des formations spécialisées peuvent également être nécessaires pour réussir dans ce métier. Par exemple, un manager dans le domaine de la santé peut suivre une formation en gestion hospitalière. En matière de finance, il peut se former en comptabilité ou en fiscalité.

Le métier de manager repose sur des compétences transversales, comme le leadership, la communication, la gestion du temps et des priorités, la prise de décision ou la gestion des conflits. Ces compétences peuvent être développées tout au long de sa carrière professionnelle, grâce à des formations, des expériences ou des mentors.

Le salaire d'un manager débutant ou expérimenté peut varier selon plusieurs éléments, tels que le secteur d'activité, la taille de l'entreprise, les compétences et l'expérience. En général, le revenu est assez élevé, en raison de ses responsabilités importantes et de ses connaissances spécifiques.

La rémunération peut varier entre 30 000 et 50 000 € par an, selon l'objectif de l'entreprise. Les salaires les plus élevés se trouvent souvent dans les grandes sociétés et dans les secteurs les plus rémunérateurs, comme la finance ou l'informatique. Dans certains cas, les managers débutants peuvent bénéficier de nombreux avantages en nature, tels qu'une voiture de fonction ou des primes.

Pour un manager expérimenté, le montant peut varier entre 50 000 et 150 000 € par an. Les postes de direction au sein des grandes entreprises offrent généralement les salaires les plus élevés. Les employés professionnels peuvent recevoir plusieurs avantages supplémentaires en plus de leur salaire, comme des stock-options, des primes de performance ou des indemnités de départ.

Le salaire de ce professionnel dépend de leur spécialisation et de leur expertise. Par exemple, un manager dans le domaine de la finance peut bénéficier d'une rémunération plus élevée qu'un manager dans le secteur de la communication. De même, le montant peut varier selon la région géographique, avec des salaires plus importants dans les grandes villes et les zones les plus dynamiques sur le plan économique.

Ainsi, le niveau de rémunération pour un manager débutant ou expérimenté dépend de nombreux critères. Cependant, il est souvent assez élevé en raison des responsabilités et des décisions qu'il doit prendre dans son rôle professionnel.

Les perspectives d'évolution de carrière pour un manager sont vastes et dépendent de nombreux facteurs, comme la formation, les connaissances, les performances et les opportunités disponibles.

Le premier stade de la progression de carrière d'un manager est de prendre en charge une équipe, en assurant la coordination, la motivation et la gestion de ses membres. Au fil de son expérience professionnelle et de ses compétences, il peut passer à des postes de direction plus importants, tels que chef de département, directeur de projet ou directeur régional.

Les managers qui réussissent peuvent envisager de se spécialiser dans des domaines spécifiques, comme la finance, les ressources humaines, le marketing ou la gestion de projet. Cette spécialisation permet de devenir un expert dans son secteur, mais aussi d'être un acteur essentiel dans la prise de décision de l'entreprise.

Le second palier dans l'évolution de carrière est de changer de secteur d'activité. Par exemple, un manager dans l'industrie peut gravir les échelons pour accéder à un poste de direction dans le domaine des services ou de la finance.

Le manager qui souhaite avoir une carrière entrepreneuriale peut créer sa propre entreprise ou rejoindre une start-up en tant que cofondateur ou directeur général. Cette voie est souvent plus risquée que les autres, mais peut offrir des récompenses importantes en matière de liberté, de créativité et de potentiel de gains.

La progression de carrière pour un manager propose de nombreuses perspectives d'évolution. Ce professionnel doit continuer à développer ses compétences, à acquérir de l'expérience et à saisir les opportunités qui se présentent pour réussir dans sa carrière.

Les formations proposées par Narratiiv sont adaptées aux enjeux actuels et aux besoins des entreprises. Les futurs professionnels qui souhaitent travailler dans le domaine du management apprennent à mieux comprendre les rouages des réseaux sociaux et à les utiliser efficacement pour communiquer avec les clients, les employés et les partenaires commerciaux.

Plusieurs métiers sont en lien avec le poste de manager, qui peuvent varier en fonction du domaine d'activité et de l'objectif de l'entreprise :

• chef de projet digital
• directeur de projet design
• directeur marketing et communication
• directeur marketing
• manager de la communication interne